Entwickeln

Entwicklung ist das Merkmal aller lebendigen Systeme. Im Arbeits- und Organisationskontext ist es sinnvoll, ausgehend von einer Ist-Diagnose in Entwicklungsprozessen Visionen und Zielvorstellungen zu generieren, Wege dorthin ins Auge zu fassen und umzusetzen. Das betrifft einzelne Personen, Mitarbeitende wie Führungskräfte ebenso wie Teams und die Organisation als Ganzes.

 

Personalentwicklung

Auf der Basis individueller Beratung qualifizieren wir Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden in Inhouse-Workshops mit maßgeschneiderten Konzepten und mittels spezifischer Trainingsangebote, damit sie angestrebte Ziele erreichen können. 

 

Organisationsentwicklung

Sie kennen Ihre Organisation am besten; dehalb erarbeiten wir im Dialog mit Ihnen die einzelnen Schritte eines Organisationsentwicklungsprozesses von der differenzierten Organisationsdiagnose bis zum wünschenswerten Ziel–Zustand und begleiten Sie bei Zielbestimmung, Strategieentwicklung und Strukturveränderung. Dabei nehmen wir besonders den Zusammenhang von Mensch und Organisation in den Blick, so dass wir die „Soft facts“/weichen Faktoren wie Einstellungen, Motivationen und Kommunikation in die Entwicklungsplanung mit einbeziehen und auch heikle Themen wie Widerstände und Konflikte lösungsorientiert aufgreifen. 

 

Teamentwicklung

Das A und O erfolgreicher Teamarbeit sind Klarheit über und Entschiedenheit aller für die gemeinsame Aufgabe und das gemeinsame Ziel sowie die Übernahme der Verantwortung dafür durch alle Teammitglieder. Dazu gehört eine adäquate Aufteilung der Aufgaben und Rollen sowie eine passende Teamzusammensetzung. Auch der offensive Umgang mit „Sand im Getriebe“ gehört dazu. Alles zusammen bildet die Voraussetzung für ein gutes Teamklima, das engagiertes Arbeiten aller ermöglicht.

Wir entwickeln mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Maßnahmen, wie diese Voraussetzungen für eine erfolgreiche Teamarbeit geschaffen werden können, wobei wir ein Augenmerk auf Offenheit und Vertrauen als wichtige Basis solcher Prozesse legen. 

 

Führungskräfteentwicklung

Als Führungskraft müssen Sie sich immer wieder mit neuen und herausfordernden Umfeld-Bedingungen, mit knappen Ressourcen an Zeit- und Manpower auseinandersetzen und die eigenen Mitarbeitenden fördern und motivieren. Das erfordert auch, die eigenen Handlungsweisen immer wieder zu reflektieren und die eigene Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Wir begleiten Sie dabei durch Supervision, Führungskräfte-Coaching und Trainings.

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Email, damit wir über Ihr Anliegen ins Gespräch kommen, Ihre konkreten Entwicklungs-Fragen beantworten und Rahmenbedingungen vereinbaren können.