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Veränderungsprozesse steuernFührungskompetenz fördernTeams entwickelnMitarbeitergespräche führenKonflikte bewältigenGruppen leiten

Ihre Themen Sie möchten in schwierigen Konfliktsituationen handlungsfähig bleiben und für alle Beteiligten des Konfliktes konstruktive Wege der Konfliktlösung finden.

Sie brauchen klare Vereinbarungen zwischen den Konfliktbeteiligten, um die Ergebnisorientierung und die Motivation neu zu festigen.

Sie wollen Reibungsverluste zwischen Mitarbeiter/innen oder Teams verringern.


Die IOS-Konfliktberatung und Mediationzeigt Ihnen Wege auf, sich in Konflikten, welche immer für alle Beteiligten unangenehm sind, zurechtzufinden und auch in komplizierten und manchmal verfahrenen Situationen Lösungsoptionen zu finden.

Wir unterstützen Sie, die Konfliktdynamik und die Konfliktursachen besser zu verstehen, zu Vereinbarungen zwischen den Konfliktbeteiligten zu kommen und Lösungen zu erarbeiten, die auch nach dem Konflikt eine kooperative Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten ermöglichen.

In der allparteilichen Haltung des Mediators unterstützen wir mit Kommunikations- und Moderationsmethoden die beiden Konfliktparteien, das Gespräch in Gang zu halten, Ihre Angelegenheiten zu verhandeln und nach Lösungen zu suchen, die im Sinne der „Win-Win-Strategie“ die Bedürfnisse beider Parteien berücksichtigen.